勞動者在未獲工傷保險賠償情況下，能否要求用人單位承擔民事賠償責任？近日，福建省福鼎市人民法院審結該起生命權、身體權、健康權糾紛案，判決被告承擔20%的賠償責任，原告自行承擔80%的責任。

　　2022年7月，李某入職福鼎某食品公司，從事食品加工處理工作。同日，雙方簽訂《新員工試用期合同》，約定工資待遇每日120元。2022年8月，李某在搬運食品的過程中突發(fā)出現疼痛，后被送至醫(yī)院治療，共計住院49天，各項經濟損失及精神損害撫慰金共計262137.87元。

　　2023年5月，李某自行申請傷殘鑒定，等級評定為八級，工作與本次損傷之間存在因果關系等。后李某申請勞動仲裁及工傷認定，裁決認定李某與福鼎某食品公司存在勞動關系，但不視為工傷。李某認為自己在工作時受傷與該食品公司存在一定因果關系，遂訴至福鼎法院要求該公司承擔賠償責任。

　　法院經審理認為，公民的身體權、健康權依法受法律保護。李某作為勞動者在不予認定或視同工傷后，雖不能通過工傷保險獲得賠償，但享有侵權損害賠償請求權，向用人單位福鼎某食品公司主張權利。

　　福鼎某食品公司雖為李某投保了保險，但在李某入職時未為其體檢，安排勞動強度較大的工作崗位與李某的年齡、身體狀況不相適應，用工不合理、不規(guī)范，造成李某誘發(fā)疾病，存在一定過錯，應承擔次要賠償責任。

　　李某作為年長成年人，明知高強度勞動的工作崗位存在危險性而未進行身體健康檢查，導致自身潛在血管疾病未被發(fā)現，是造成在生產勞動中自身疾病突發(fā)的主要原因，應承擔主要賠償責任，遂依法作出以上判決。