只有微信聊天記錄，沒有線下簽訂紙質(zhì)合同，勞動者和用人單位就是否已簽訂書面勞動合同產(chǎn)生爭議。日前，浙江省慈溪市人民法院審理了一起勞動爭議案，法院認為聊天記錄中雙方達成合意的內(nèi)容包含了勞動合同必備要素，可視為以書面形式簽訂勞動合同，對于解除勞動關(guān)系后勞動者要求用人單位支付二倍工資的訴請不予支持。

　　徐某在求職過程中了解到某電器公司正在招人，遂添加了該公司聯(lián)系人的微信，在線溝通招聘細節(jié)。雙方在微信對話中就相關(guān)崗位的工作職責(zé)、休假規(guī)定、工資社保等內(nèi)容達成一致意見，并明確勞動合同期限為三年，特殊情況雙方另行協(xié)商。徐某入職后，某電器公司按照約定，定期為其繳納社保、發(fā)放工資。

　　一年后，徐某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系，并要求公司按照未簽訂書面勞動合同需每月支付二倍工資的法律規(guī)定，支付工資差額共計5.9萬元。雙方對此產(chǎn)生爭議，徐某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決公司需支付二倍工資。公司不服，向慈溪法院起訴。

　　法院審理后認為，從書面形式條件看，本案中的微信聊天記錄屬于電子證據(jù)，具有可記載、可查用合同內(nèi)容的功能，符合民法典中“書面形式”需具備的“可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容形式”和“隨時調(diào)取查用”的特點；從合同必備條款看，案涉聊天記錄可證明雙方就勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等進行商議并達成一致，聊天內(nèi)容已基本涵蓋勞動合同法第十七條規(guī)定的主要內(nèi)容，符合書面勞動合同的內(nèi)容要求；從意思表示要件看，雙方雖因平臺技術(shù)制約，未簽名、蓋章、按指印，但徐某在收到公司發(fā)送包含勞動合同主要內(nèi)容的信息后表示同意，后續(xù)雙方也依照微信中約定的內(nèi)容進行了安排工作、提供勞動、支付報酬，應(yīng)認定雙方意思表示真實，勞動合同成立。

　　法院一審判決某電器公司無需向徐某支付二倍工資差額。徐某不服，向?qū)幉ㄊ兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。寧波中院審理后判決駁回上訴，維持原判。