原標題：無人工廠、5G工廠越來越多的當下，人究竟去了哪里 湖北讓就業(yè)“長”在產業(yè)上

銳科激光黃石智造基地，員工在自動化生產線上趕制激光器訂單。（湖北日報全媒記者 薛婷 攝）

“90后”侯俊杰告別杭州電子廠里枯燥的流水線，在去年9月成為武漢一家智能數(shù)據(jù)服務公司的數(shù)據(jù)標注師——從前組裝零件，如今給AI“喂教材”；

“00后”廖宗凱走出武漢傳統(tǒng)車間的轟隆聲響，在今年初成為湖北人形機器人創(chuàng)新中心首批機器人訓練師——從前操作機器，如今教機器人操作。

兩條看似毫不相關的軌跡，共同指向了一個現(xiàn)實問題：

在無人工廠、黑燈工廠、5G工廠越來越多的當下，人究竟去了哪里？

湖北的回答是——讓就業(yè)“長”在產業(yè)上，“長”在產業(yè)迭代裂變出的新賽道、新鏈條、新場景。

湖北省人社廳數(shù)據(jù)顯示，五年來，湖北年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在90萬人以上，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定、穩(wěn)中向好。

就業(yè)為何“長”在產業(yè)上

產業(yè)鏈的生長創(chuàng)造了新行業(yè)，帶來了新的工作崗位

要回答就業(yè)為何“長”在產業(yè)上，首先要弄明白什么是產業(yè)鏈。

餐廳里的一道菜，蘊含著產業(yè)鏈最基礎的解釋：擅長種植、養(yǎng)殖的——原材料加工為上游，擅長烹飪的——產品制造為中游，擅長做餐飲的——銷售和服務為下游，他們合力將一道菜送上顧客的餐桌。

將視野放大至整個經濟社會，就會發(fā)現(xiàn)，產業(yè)鏈不是一成不變的。一旦遇到新技術的活水，它便是一棵“會生長的樹”。

比如，在網絡誕生以前，計算機只用來計算。網絡誕生后，直接改變了計算機的數(shù)據(jù)傳輸模式，誕生了網卡、交換機、路由器等硬件，軟件開發(fā)也日新月異，5G、云計算、物聯(lián)網等技術的發(fā)展讓直播和短視頻興起，讓互聯(lián)網也成了一個產業(yè)。當下，人工智能的發(fā)展再次擴充了計算機產業(yè)，硬件、軟件的發(fā)展，都在適配人工智能的開發(fā)。

在武漢大學經濟與管理學院教授鄒薇看來，產業(yè)鏈的延伸與裂變，本質上就是價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)的拓展與就業(yè)承載空間的擴容。一個新產業(yè)環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，必然要求新的勞動力投入，從而開辟出新的就業(yè)賽道。

近年來，湖北加快培育新質生產力，人工智能、腦機接口、具身智能等新產業(yè)迅猛發(fā)展。省人社廳監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，前三季度，人工智能、信息技術、生命健康等新興領域招聘需求大幅增長，其中人工智能最高增長招聘需求同比增長超400%，成為就業(yè)新增長點。

“今年前三季度，我們新招聘研發(fā)人員超500人，重點引進AI、視覺算法人才，以推動裝備智能化�！比A工激光智能裝備事業(yè)群副總經理任擁軍說。在湖北一系列招聘等活動中，AI模型訓練開發(fā)工程師、人工智能開發(fā)工程師、仿真應用工程師等新興崗位也頻頻亮相。

新產業(yè)之外，傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級也會創(chuàng)造新的就業(yè)機會。天門服裝產業(yè)向電商領域拓展，催生出電商主播、直播運營、服裝電商培訓師、海外倉運營等新崗位，累計帶動就業(yè)超16萬人；潛江小龍蝦產業(yè)則通過延鏈補鏈，在養(yǎng)殖之外“長”出了品蝦師、剝蝦工等新職業(yè)，帶動了超過22萬人就業(yè)。

產業(yè)鏈的生長創(chuàng)造了新行業(yè)，帶來了新的工作崗位。產業(yè)鏈越齊全，新行業(yè)誕生和新崗位增加的機會就越大。

理解了這個邏輯，就找到了湖北解決就業(yè)問題的密鑰——讓就業(yè)“長”在產業(yè)上。

就業(yè)如何在產業(yè)上“生根”

供需矛盾倒逼職業(yè)教育改革，讓勞動者技能跟上技術迭代

產業(yè)鏈的生長帶來了新的崗位，也遭遇了新的問題：勞動者技能追趕不上技術迭代。這一問題在職校學生與社會人員兩大群體中，呈現(xiàn)出不同的挑戰(zhàn)。

對于職業(yè)院校學生而言，核心困境在于學�！八鶎W”與企業(yè)“所用”之間存在差距。

作為湖北首家職教本科學校，武漢職業(yè)技術大學的解法是：堅持對接產業(yè)設置專業(yè)，讓專業(yè)“長”在產業(yè)鏈上。校長何保華介紹，學校以產業(yè)需求為坐標，“十四五”期間淘汰23個舊專業(yè)，新增19個新專業(yè)，智能裝備技術等6個專業(yè)（群）入選首批對接服務湖北現(xiàn)代產業(yè)集群發(fā)展重點名單。

“訂單班、定向班”也是破解難題的關鍵一招。武漢軟件工程職業(yè)學院與企業(yè)合作開設“華星班”“武重班”“宏芯微電子班”，每年定向輸送專業(yè)技能人才400余人；武漢城市職業(yè)學院則與企業(yè)共建鯤鵬產業(yè)學院、智能建造產業(yè)學院等，把課堂搬進產線，實現(xiàn)“畢業(yè)即上崗”。

今年9月，湖北提出在全省重點建設約200個與產業(yè)布局相匹配的職業(yè)教育專業(yè)，并鼓勵高校開設實操技能類“微課堂”，全面推廣高校技能等級認定工作。

供需地理錯配同樣是一大挑戰(zhàn)。更多高素質人才愿意在大城市工作，中小城市新興產業(yè)面臨人才缺口。

湖北工程職業(yè)學院牽頭組建黃石市域產教聯(lián)合體，開設工業(yè)互聯(lián)網、智能制造、無人機應用技術等專業(yè)集群，精準對接當?shù)仉娮有畔ⅰ⑿虏牧系犬a業(yè)需求，成為黃石產業(yè)轉型的“人才蓄水池”；武漢職業(yè)技術大學牽頭組建武鄂黃黃產教聯(lián)盟，推動技術人才在武漢都市圈積極流動。

對于廣大社會求職者與在崗職工，特別是傳統(tǒng)行業(yè)公認，他們面臨的則是“轉型之困”——熟悉的流程正被自動化系統(tǒng)取代，數(shù)字素養(yǎng)成為再就業(yè)的“隱形門檻”。

今年，湖北將人工智能訓練師納入急需緊缺技能工種目錄范圍，引導各地通過培訓提升勞動者數(shù)字技術獲取能力。全省實施“技能照亮前程”培訓行動，引導“培訓圍著產業(yè)轉、跟著就業(yè)走”，每年開展補貼性職業(yè)技能培訓超40萬人次。目前，全省技能人才總量達1050萬人，其中高技能人才超340萬人。

就業(yè)“生長”如何可持續(xù)

政策春風引路，從“孔雀東南飛”到“荊楚雁歸來”

創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，也是興業(yè)之基。在湖北，一場政策引路、鄉(xiāng)情牽引的人才回流潮，正為就業(yè)的持續(xù)“生長”注入源頭活水。

“廠房免租金，物流、用工和一些產業(yè)鏈配套也在逐步解決，我就動了回鄉(xiāng)的念頭�！�2019年，熊飛翔聽說老家天門正在大力扶持服裝電商產業(yè)，他關掉廣州的服裝小作坊，果斷回鄉(xiāng)。

這一選擇，讓他真切享受到“回流紅利”：綜合成本下降約30%，五年累計節(jié)省租金超千萬元。成本的降低，為他騰出更多資金開拓新業(yè)務。如今，他創(chuàng)立的萊依窕服飾規(guī)模持續(xù)擴大，今年4月啟動建設跨境電商基地，布局智能制造與設計研發(fā)，向產業(yè)鏈高端邁進。

熊飛翔的歸來，是湖北要素配置優(yōu)化、創(chuàng)業(yè)生態(tài)改善的生動縮影。在天門，服裝電商產業(yè)已形成7000家市場主體集聚和“半天出成衣”的高效鏈條。這一轉變不僅“長”出了主播、跨境運營等多元新崗位，更在五年內成功吸引近10萬人回鄉(xiāng)。

今年，湖北啟動“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列行動，以鄉(xiāng)情牽引楚商回歸與務工人員返鄉(xiāng)，以科技為支撐的校友回歸與高校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并同步支持青年、婦女、退役軍人等群體投身創(chuàng)業(yè)實踐。

在武漢光谷，華科大光學“三劍客”黃凱、李寧、胡慶磊研發(fā)智能望遠鏡，創(chuàng)業(yè)團隊從3人發(fā)展到近百人，產品熱銷全球70多個國家；在黃岡，退役軍人楊愉銳創(chuàng)辦農機服務專業(yè)合作社，帶動200余名農機手就業(yè)；在襄陽，“95后”青年李學文從帶貨主播到自有品牌創(chuàng)始人，讓家鄉(xiāng)牛肉面暢銷全國，已帶動30多名鄉(xiāng)親就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)的“倍增效應”不斷釋放。五年來，全省累計新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)31.6萬人，帶動92.3萬人實現(xiàn)就近就業(yè)。

從一位企業(yè)主的回鄉(xiāng)之路，到一座城市的產業(yè)轉型，再到一個地方的創(chuàng)業(yè)生態(tài)優(yōu)化——湖北正通過政策的有力引導，讓就業(yè)之樹根深葉茂、生生不息。（湖北日報全媒記者 劉宇）