2024年初，由上海組織人事報社、寧波市委組織部聯(lián)合推出的“推動產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展·人才工作案例”征集活動正式開始，活動歷時1年，共收到全國各地人才案例百余篇，經(jīng)過遴選，來自全國21個省和相關機構的73篇優(yōu)秀案例納入《案例選集》，內容涵蓋數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、農業(yè)食品等八大產(chǎn)業(yè)類別的人才案例，展現(xiàn)了各地在產(chǎn)業(yè)人才引進、培育、使用、服務等方面的一線經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，為各地創(chuàng)新人才工作方法提供了較強的參考和借鑒。

活動現(xiàn)場（西咸新區(qū)空港新城供圖）

今年5月，經(jīng)過線上評選、專家評審等環(huán)節(jié)，由西咸新區(qū)空港新城報送的《“人才引擎”助臨空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)“蓄勢騰飛”》案例榮獲“推動產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展·人才工作案例”二等獎。5月23日，頒獎儀式在寧波舉行。

近年來，空港新城依托國家級臨空經(jīng)濟示范區(qū)優(yōu)勢，在大力發(fā)展開放型經(jīng)濟，構建以航空維修制造、生物醫(yī)藥、電子信息為代表的“1+3+3”產(chǎn)業(yè)體系的同時，深入實施人才興城戰(zhàn)略，堅持企才共引、產(chǎn)才融合的發(fā)展模式，重點從人才政策體系優(yōu)化、人才招引機制創(chuàng)新、人才服務保障升級、人才梯隊培養(yǎng)以及人才特色品牌活動打造五個方面發(fā)力，力求發(fā)揮人才智力優(yōu)勢，助推新城產(chǎn)業(yè)迭代升級高效發(fā)展。（西咸新區(qū)空港新城供稿）